Горячие вакансии

Электрогазосварщик

ООО БСК "РИНАКО"

з/п до 45 000 руб.

уборщик

ИП Онофрей Д.И.

з/п до 30 000 руб.

Менеджер интернет- магазина

ООО "Инфоком"

Помощник менеджера

ООО "Инфоком"

Помощник менеджера

ООО "Инфоком"

Новые вакансии

Типография набирает сотрудников

Типография КомПресс

уборщик

ИП Онофрей Д.И.

з/п 25 000 - 30 000 руб.

Электрогазосварщик

ООО БСК "РИНАКО"

з/п 45 000 руб.

Менеджер по рекламе

ООО "Инфоком"

Помощник менеджера

ООО "Инфоком"

з/п от 15 000 руб.

Менеджер интернет- магазина

ООО "Инфоком"

з/п от 30 000 руб.

Помощник менеджера

ООО "Инфоком"

з/п от 25 000 руб.

ВАКАНСИИ СОИСКАТЕЛИ ОБУЧЕНИЕ КОНТАКТЫ

Полезные статьи

Выбор кадрового агентства для работодателя: правила отбора

Кадровое агентство – не просто нужный участник рынка. Это перспективный партнер любой компании, которая ценит время и деньги, направляемые на оплату работы своих специалистов. Сегодня в России все больше компаний понимает выгоду от сотрудничества с такими фирмами. Что обусловило позитивную тенденцию: в организациях, где поиск сотрудников осуществлялся специализированным органом, коим кадровое агентство, и является, текучесть снизилась в среднем на 30%. И это – только за последний год.
Однако если польза привлечения услуг такого компаньона очевидна, то остаются невыясненными моменты грамотного выбора достойной компании для работодателя. Ведь от того, насколько удачным окажется такое сотрудничество, будет зависеть скорость развития обеих организаций и динамика снижения уровня безработицы в каждом отдельном российском городе. Те, компании, которым посчастливилось сразу отыскать порядочное кадровое агентство и наладить обоюдовыгодное сотрудничество в кратчайшие сроки, конечно, не увидят в данном вопросе сложности. Но, к сожалению, практика таких компаний насчитывает лишь единицы. Поэтому правила выбора кадровой компании для каждого работодателя нужно знать и придерживаться их.
Во-первых, руководство компании всегда должно быть уверено, что для него подбор персонала в москве или ином городе, куда требуются специалисты, - осуществляют профессионалы. Проверить это иначе, кроме как, лично пообщавшись с сотрудниками агентства, он не может. Как бы ни высока была занятость, выкроить время на личную встречу с представителем кадрового агентства все же стоит: она и станет залогом порядочности отношений.
Во-вторых, всегда стоит уточнять условия оплаты услуг. Некоторые компании работают по стандартному тарифу: один оклад подобранного сотрудника. Но есть и менее скромные компании, которые заявляют свои права на 30-35% годового дохода такого работника. Понятно, что этот вариант расценок вряд ли кого-то устроит. В любом случае, знать о нем надо непременно.
В-третьих, кадровое агентство должно быть опытным, в нем должны работать люди с соответствующим образованием, а репутация его должна быть чище белого листа. Сегодня мошенничество в этой сфере процветает. И об этом забывать нельзя. Всегда полезно знать больше о тех, с кем сотрудничаешь. Особенно если им придется платить деньги за конкретную выгоду. Начать можно со сбора информации по сайтам и другим партнерам. Но закончить стоит опросом работника самого агентства: стоит узнать, какие программы, инструменты и информационные источники компания использует, сколько позиций и каких она ежемесячно закрывает и на каких секторах трудового рынка специализируется.


« Корпоративный отдых: организац... Новогодние туры в Вильянди, Эс... »

Вход в личный кабинет
E-mail:
Пароль:
Регистрация »
Это интересно
Все статьи и сайты.
Разработка «Умные сети»
  Сегодня: 17.07.2019